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招贤纳士
人才是远东最宝贵的资产

人才是远东最宝贵的资产

远东最大的成就在于汇集了一批有思想、有梦想、有追求、有技能、不甘平庸的员工。他们秉持远东精神,助力实体经济,鼎力塑造优秀企业,他们是远东最宝贵的资产。

—— 摘自《2013年度评优表彰大会孔总讲话》

“三公”职场环境

远东宏信人力资源核心理念是打造公平、公正、公开的竞技成长平台,在规则清晰、纯粹干净的工作环境中,让诚信正直、勤勉敬业的员工能获得应有的回报和肯定。

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“四不论”人才理念

远东宏信始终将“四不论”人才理念贯穿人才发展各个阶段,重视每一位员工的价值贡献。员工入职后“不论年龄、不论工龄、不论司龄、不论学历”,只论贡献,不以言举人,不以人废言,打破论资排辈,实现能者上庸者下,坚持以“价值贡献”用人,打造员工公平发展的平台。

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“四不论”是远东人才发展的起点,这一理念的背后是远东打造员工公平发展平台、与员工共同成长的初心,十余年来远东人一直恪守。

—— 2002年 《中国贸易报》孔总专访

“一流”精兵政策

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五湖四海·唯才是举

远东人来自五湖四海,组成了一个有着多种族、多宗教、多国别、多元文化的大家庭。秉承“金融+产业”的发展战略,远东宏信兼容并蓄,开放包容,不拘一格选用人才,员工行业背景既有来自银行、基金、券商、信托、资产管理公司等专业领域的金融才干,也有来自大型产业集团的产业精英。

员工来自中国大陆及港澳台、美国、英国、法国、俄罗斯、加拿大、荷兰、葡萄牙、澳大利亚、新西兰、墨西哥等近30个国家和地区。

管理者公开竞聘

为了打开人才成长空间,实现公司内优秀人才的有序流动,形成人才辈出的良好局面,公司大部分管理者采用面向全公司公开竞聘上岗的方式选拔。针对同一管理岗位,过往表现优秀、符合评选条件的员工,不论职务高低、资历深浅、年龄大小、学历高低,均有机会参与竞聘。竞聘将遵循“程序公正、过程公开、结果公平”的原则,由公司高管、业务部门领导、人力部门及相关职能部门组成评委小组,根据竞聘者的表现进行投票,一人一票,权重相同,旨在选出最佳人选。
目前,远东有超过60%的管理者通过公开竞聘的方式产生。业务部门基层管理者年龄在35岁以下的占比超60%。公司为有能力、有志向的年轻人提供更公平、更广阔的发展空间。

现场陈述环节
现场答辩环节
当场宣布投票结果
最佳雇主

最佳雇主

远东宏信提供公开公平的发展机会、颇具竞争力的薪酬待遇及全面专业的培训体系,让年轻人在这个平台上,充分施展才华、实现价值。公司在人才理念、人才发展、人才激励、员工关怀等多方面的卓越表现,也赢得了社会各界广泛认可,多次荣获“非凡雇主”等奖项。

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