2020年开局，一场来势汹汹的疫情让往年招聘“黄金期”骤然变成“寒冬期”。在精兵政策下，远东宏信逆势扩招，成为就业寒潮中的“逆行者”。春节后，远东宏信主动出击，在人才市场上大力招募各界精英，6周时间内招聘人才近150位，速度之快、规模之大、质量之高，前所未有，创下远东宏信历史之最。

“云”招聘系统上线，加速人才招募

年初，受疫情影响，远东宏信创新招聘手段，推出“云”招聘系统，简历收取、面试、签约等招聘全流程由线下转到线上，以满足旺盛的用人需求。

“云”招聘上线后，简历投递大幅增加，如何快速筛选简历是一个难题。通过AI技术与大数据，“云”招聘快速、准确匹配到符合条件的候选人，大幅提升初选效率。

通过 “线上沟通+线上面试+线上笔试”，面试者和候选人之间的沟通交流更充分，信息了解更全面，决策流程更高效，整体面试周期较去年缩短50%，优秀人才得以更方便、更快速地加入公司。

坚持精兵策略，招募一流人才

“一流的人才，一流的业绩，一流的回报”，是远东宏信一直坚持的精兵策略。今年以来，远东宏信通过“云”招聘收到简历10万余份，择优发放offer近150人，可谓“千里挑一、优中选优”，公司人才结构进一步优化。

起点高

985/211高校毕业，硕士优先

公司进一步加大对高层次人才的招聘力度，今年新招募人员中硕士以上占比超60%。凭借“非凡雇主”的品牌声誉，远东宏信吸引着众多知名院校的优秀毕业生，既有来自北京大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、武汉大学等国内顶级高校的优秀毕业生，也有来自伦敦政治经济学院、普渡大学、英国曼彻斯特大学、墨尔本大学等海外名校精英。

背景好

拥有知名企业工作经历

秉承着“金融+产业”发展战略，远东宏信招募人才的背景越来越多元化，既有来自银行、基金、券商、信托、资产管理公司等专业领域的金融才干，也有来自大型产业集团的产业精英，如GE、华为、强生、联合利华、联想、ABB等全球500强企业及格力、海尔、世茂等中国知名百强企业。

潜质优

愿意奋斗、自我驱动、善于学习

对于愿意奋斗的优秀年轻人，远东宏信求贤若渴。今年新招募人才平均年龄30岁，平均工龄6年，他们正处于精力充沛、最有拼劲儿的职业上升期，业务上有经验，能独当一面;善于学习，保持着对新事物、新机会、新梦想的热情，愿意在远东宏信的平台上奋斗、学习。

同心者同路，随缘者同行

远东宏信行政总裁孔繁星多次强调：“人才是远东最宝贵的资产。”远东是一个海纳百川的平台，汇聚了一批有思想、有梦想、有追求、有技能、不甘平庸的员工。早在创业之初，孔总就创造性地提出“不论年龄、不论工龄、不论司龄、不论学历，只论贡献”的“四不论”人才发展理念，不以言举人，不以人废言，打破论资排辈，实现能者上庸者下，这是远东宏信恪守至今的企业文化。

2020年是远东宏信重新出发、再次创业的关键之年，公司吐故纳新，大力推进组织革新，坚持精兵策略，通过内部竞聘上岗、员工推荐、猎头招聘、自主社招和校园招聘等多种举措，广泛吸引精英人才加入，为远东未来的发展打下坚实的基础。

远东的舞台既属于当下远东人，更属于未来远东人。目前，远东宏信近300个岗位虚位以待，涵盖营销、风控、法务、资产管理和信息技术等多个类型，工作地点遍布全国二十多个城市。同心者同路，随缘者同行，远东宏信期待着认同远东文化，与远东有一致行为观、价值观的“同心之人”、“有缘之人”加入!